Firmato il 24/5/2022, tra le Parti Datoriali del settore dell’Edilizia territoriale di Milano, dell’Industria, delle Cooperative e … [Continua...]
Apprendistato di I livello e sgravio contributivo: chiarimenti
Per l’anno 2022 i datori di lavoro che occupano alle proprie dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a nove possono beneficiare di uno … [Continua...]
Condotte lesive della dignità della stagista: confermata la sospensione del funzionario
La sanzione prevista per comportamenti scorretti e lesivi della dignità della persona si applica anche in caso di condotte tenute nei confronti di … [Continua...]
Credito Cooperativo: sottoscritto l’accordo di rinnovo
E’ stato sottoscritto il rinnovo del CCNL per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali delle Banche di Credito … [Continua...]
Sicurezza sul lavoro: l’intervento del consulente limita la responsabilità del datore
In tema di infortuni sul lavoro, il conferimento da parte del datore di lavoro di un’ attività di consulenza nel settore della sicurezza a soggetto … [Continua...]
CCNL Orafo Argentiero: dal 1° giugno viene eliminata la I Categoria Professionale
Come previsto dall’accordo 23/12/2021 di rinnovo del CCNL Oreficeria Industria, dall’1/6/2022 viene eliminata la prima categoria professionale … [Continua...]
EVR nell’Edilizia Industria Cuneo
Lo scorso 23 maggio 2022, secondo quanto previsto dal vigente CCNL Edile Industria e dal Contratto Integrativo Provinciale, ANCE Cuneo e FENEAL -UIL, … [Continua...]
Mancata compilazione del quadro RR e sospensione della prescrizione: automatismo escluso
La mancata compilazione del quadro RR della dichiarazione dei redditi da parte dei professionisti obbligati alla contribuzione alla Gestione separata … [Continua...]
Adeguamento dei minimi retributivi per il CCNL Metalmeccanica – Industria
Firmato l’accordo di adeguamento dei minimi retributivi, in base alla dinamica consuntivata dell’Ipca, dei dipendenti del CCNLL Metalmeccanica - … [Continua...]
Contrattazione collettiva: ipotesi di adesione implicita
Il giudice deve valutare il comportamento in concreto posto in essere dal datore di lavoro e dal lavoratore, per accertare, anche in mancanza dell’ … [Continua...]